Пособие в Катаре по ст. 54 Закона о труде: не менее трёх недель базовой зарплаты за год
Только оценки, не финансовая консультация. Всё, что вы вводите, остаётся на вашем устройстве. Проверено 10 октября 2026 г..Выходное пособие по окончании службы (end-of-service gratuity) в Катаре составляет не менее трёх недель последней базовой зарплаты за каждый год стажа по статье 54 Закона о труде 14/2004, неполные годы учитываются пропорционально, после одного полного года работы. Увольнение по собственному желанию его не уменьшает. При базовой зарплате QAR 10,000 семь лет дают 147 дней, QAR 49,000.
Эта страница переведена машинным способом с английского оригинала. Перевод ещё не проверен человеком, поэтому ориентируйтесь на английскую версию. Читать английский оригинал
Ставки и правила взяты из источников, указанных на этой странице (самое раннее обращение — 10 октября 2026 г.); с тех пор они могли измениться.
Введите последнюю базовую месячную зарплату в QAR, без надбавок на жильё, транспорт и других надбавок.
Выберите первый рабочий день и последний рабочий день.
Оставьте 21 день в год, законный минимум в три недели, или нажмите число, которое указано в вашем договоре.
Выберите, как закончилась работа, затем посмотрите сумму пособия и откройте «Как это рассчитано» или нажмите «Поделиться результатом».
Работникам в Катаре положено выходное пособие по окончании службы (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة), когда они уходят после года работы или более. Калькулятор применяет статью 54 Закона о труде, Закона № 14 от 2004 года, в редакции, опубликованной катарским правовым порталом Al Meezan, к вашей базовой зарплате и вашим датам.
Правило. Работодатель выплачивает пособие работнику, который отработал один полный год. Размер согласуется сторонами, но не может быть меньше зарплаты за три недели за каждый год стажа, а части года оплачиваются пропорционально отработанному времени. Основой служит последняя базовая зарплата работника: надбавки на жильё, транспорт и другие надбавки в неё не входят.
Три недели в днях. Закон не говорит, как рассчитывается недельная зарплата. Обычная практика делит месячную базовую зарплату на 30, поэтому три недели — это 21 день, 0.7 месяца. Договор может давать больше, например 28 или 30 дней в год; введите то, что указано в вашем.
| Стаж | Дней по законному минимуму | При базовой QAR 10,000 |
|---|---|---|
| Менее 1 года | нет | QAR 0 |
| 1 год | 21 | QAR 7,000 |
| 5 лет | 105 | QAR 35,000 |
| 7 лет | 147 | QAR 49,000 |
| 10 лет | 210 | QAR 70,000 |
Увольнение по собственному желанию и увольнение работодателем. В отличие от Саудовской Аравии и Кувейта, закон Катара не уменьшает пособие при уходе по собственному желанию: работник, уволившийся после полного года, сохраняет всё пособие. Право на него теряется только при увольнении по статье 61, где перечислены серьёзные проступки, например подделка документов, нападение, разглашение тайн или отсутствие без причины более семи дней подряд.
Чего калькулятор не делает. Работодатель может удержать суммы, которые должен ему работник, а работодатель, чья пенсионная программа даёт больше, не обязан выплачивать пособие дополнительно (статья 56). Ни то, ни другое не моделируется. Стаж считается в григорианских годах по вашим датам.
Другие калькуляторы: Kuwait End of Service Calculator, Saudi End of Service Calculator, UAE Gratuity Calculator и Egypt Income Tax Calculator.
Всё работает в вашем браузере; ничего из введённого вами никуда не отправляется.
Закон о труде Катара предусматривает не менее трёх недель последней базовой зарплаты за каждый год стажа, неполные годы учитываются пропорционально, после одного полного года работы. При 21 дне в год и базовой зарплате ÷ 30 семь лет при QAR 10,000 дают 147 дней, то есть QAR 49,000.
Да. Статья 54 Закона о труде № 14 от 2004 года берёт за основу последнюю базовую зарплату работника, поэтому надбавки на жильё, транспорт и другие надбавки не учитываются. Работнику с базовой зарплатой QAR 8,000 и надбавками QAR 4,000 пособие считается только от QAR 8,000.
Нет. Закон о труде Катара не уменьшает пособие при уходе по собственному желанию: работник, уволившийся после одного полного года, сохраняет всё пособие не менее трёх недель базовой зарплаты за год. Право на пособие теряется только при увольнении по статье 61 за серьёзный проступок, например подделку документов или нападение.
Нет, при стаже менее одного полного года пособие не положено, потому что статья 54 предоставляет его работнику, отработавшему год или более. С первого полного года неполные годы учитываются пропорционально: один год и шесть месяцев при 21 дне в год дают около 31.5 дня базовой зарплаты.
Да. Статья 54 позволяет работодателю и работнику согласовать размер пособия при условии, что он не меньше зарплаты за три недели в год. Договоры часто дают 28 или 30 дней; при 30 днях в год семь лет при базовой зарплате QAR 10,000 дают QAR 70,000 вместо QAR 49,000.
Пять лет по законному минимуму 21 день в год дают 105 дней последней базовой зарплаты. При базовой зарплате QAR 10,000 и дневной зарплате QAR 333.33 пособие равно QAR 35,000, и уход по собственному желанию вместо увольнения работодателем оставляет ту же сумму.
Ставки и правила меняются; проверьте источник, прежде чем полагаться на цифру.
Всё ещё не получается? Задайте вопрос об инструменте «Калькулятор выходного пособия в Катаре» и ответить может любой, кто знает. Учётная запись не нужна.