Indemnización en Qatar según el art. 54 de la Ley del Trabajo: al menos tres semanas de salario básico por año
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 10 de octubre de 2026.La indemnización por fin de servicio en Qatar es de al menos tres semanas del último salario básico por cada año de servicio, según el artículo 54 de la Ley del Trabajo 14/2004, con las fracciones de año en proporción, una vez cumplido un año completo. Renunciar no la reduce. Con un salario básico de QAR 10,000, siete años generan 147 días, QAR 49,000.
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Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 10 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Introduzca su último salario básico mensual en QAR, sin subsidios de vivienda, transporte ni otros.
Elija su primer día de trabajo y su último día trabajado.
Mantenga 21 días por año, el mínimo legal de tres semanas, o toque la cifra que indique su contrato.
Elija cómo terminó el empleo, luego lea la indemnización y abra “Cómo se calculó” o pulse “Compartir resultado”.
Los trabajadores en Qatar tienen derecho a una indemnización por fin de servicio (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) cuando se van tras un año o más. Esta calculadora aplica el artículo 54 de la Ley del Trabajo, Ley n.º 14 de 2004, tal como la publica el portal jurídico catarí Al Meezan, a su salario básico y sus fechas.
La regla. El empleador paga una indemnización al trabajador que ha completado un año entero de servicio. El importe lo acuerdan las dos partes, pero no puede ser inferior al salario de tres semanas por cada año de servicio, y las fracciones de año se pagan en proporción al tiempo trabajado. La base es el último salario básico del trabajador: los subsidios de vivienda, transporte y otros no forman parte de él.
Tres semanas en días. La ley no dice cómo se calcula el salario de una semana. La práctica habitual divide el salario básico mensual entre 30, de modo que tres semanas son 21 días, 0.7 de un mes. Un contrato puede dar más, como 28 o 30 días por año; introduzca lo que diga el suyo.
| Servicio | Días al mínimo legal | Con QAR 10,000 de salario básico |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | ninguno | QAR 0 |
| 1 año | 21 | QAR 7,000 |
| 5 años | 105 | QAR 35,000 |
| 7 años | 147 | QAR 49,000 |
| 10 años | 210 | QAR 70,000 |
Renuncia y despido. A diferencia de Arabia Saudita y Kuwait, la ley de Qatar no prevé ninguna reducción por renuncia: el trabajador que renuncia tras un año completo conserva toda la indemnización. Solo se pierde con un despido según el artículo 61, que enumera faltas graves como documentos falsificados, agresiones, revelar secretos o más de siete días seguidos de ausencia sin motivo.
Lo que no calcula. El empleador puede descontar las sumas que el trabajador le deba, y el empleador cuyo plan de jubilación dé más no tiene que pagar además la indemnización (artículo 56). Ninguna de las dos cosas se modela. El servicio se cuenta en años gregorianos a partir de sus fechas.
Calculadoras relacionadas: Calculadora de indemnización de Kuwait, Calculadora de indemnización de Arabia Saudita, Calculadora de indemnización de los EAU y Calculadora del impuesto sobre la renta de Egipto.
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La Ley del Trabajo de Qatar paga al menos tres semanas del último salario básico por cada año de servicio, con las fracciones de año en proporción, una vez cumplido un año completo. A 21 días por año y salario básico ÷ 30, siete años con QAR 10,000 generan 147 días, es decir, QAR 49,000.
Sí. El artículo 54 de la Ley del Trabajo n.º 14 de 2004 toma como base el último salario básico del trabajador, por lo que quedan fuera los subsidios de vivienda, transporte y otros. A un trabajador con QAR 8,000 de salario básico y QAR 4,000 de subsidios se le calcula la indemnización solo sobre QAR 8,000.
No. La Ley del Trabajo de Qatar no prevé ninguna reducción por renuncia: el trabajador que renuncia tras un año completo conserva toda la indemnización de al menos tres semanas de salario básico por año. La indemnización solo se pierde con un despido según el artículo 61 por falta grave, como documentos falsificados o agresiones.
No se debe indemnización con menos de un año completo de servicio, porque el artículo 54 la paga al trabajador que ha completado un año o más. Desde el primer año completo, las fracciones cuentan en proporción: un año y seis meses a 21 días por año generan unos 31.5 días de salario básico.
Sí. El artículo 54 permite que empleador y trabajador acuerden la indemnización, siempre que no sea inferior al salario de tres semanas por año. Los contratos suelen dar 28 o 30 días; a 30 días por año, siete años con QAR 10,000 de salario básico generan QAR 70,000 en lugar de QAR 49,000.
Cinco años al mínimo legal de 21 días por año generan 105 días del último salario básico. Con QAR 10,000 de salario básico y un salario diario de QAR 333.33, la indemnización es de QAR 35,000, y renunciar en lugar de ser despedido deja el mismo importe.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en Qatar y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.